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家政服务员证书值不值得报考
时间:2023-05-25   访问量:1122

职业资格证书报名网分享:家政服务员证书值不值得报考


家政行业是新兴朝阳行业,家政行业也逐渐走上了规范化和专业化的道路。行业为大龄人群提供了再就业的机会,很多农民工进城找工作,除了一部分工厂务工人员,更多人纷纷投身于服务行业,家政行业成为了他们最好的归宿。

       在当前,很多年轻工薪阶层在快节奏的生活影响下,工作忙碌、社交应酬等众多事项打乱了他们生活的步伐,无法分身照顾家庭琐事,只能聘用专门的家政服务人员来打扫房间、照护幼儿和老人,但总会出现一些突发情况:家政服务人员临时有事或因为一些特殊的原因,就骤然离职,这让年轻的雇主们头疼不已。

       而一旦阿姨辞工,服务出现断档,就会导致意想不到的后果。鉴于这种现状,在家政市场出现了一种新情况:家政服务员辞工,自己要给雇主家再找一个人来顶替,否则就不能离开,同时还会被扣掉一部分工资;这对保姆和家政公司来说是不公平的,而原因也很现实:保姆很难找,这个行业总是缺人。

       为什么家政行业总是缺人?客户想找保姆但是总是找不到或者没有满意的?

       1.职业归属感不强

       家政服务行业的社会地位不高,从业人员的职业归属感不强,受社会尊重的程度不够,是众多家政服务员转行的重要原因。虽然工资高,但一些中年妇女宁愿去送外卖,去超市做售货员,做搬运工人,也不愿意做家政服务员。然而,在专业人士眼中,家政服务员是直接服务于人的职业,需要更高的专业性和技能,从这个方面讲,家政服务员应该更受人尊重。

       只有当一个职业获得尊重、从业人员具有职业尊严和归属感之后,才会有越来越多的人愿意从事这个职业。从这个角度看,当前家政行业的“缺人”现象是有其内在原因的。雇主与家政服务员之间尚没有建立起相互尊重、公平合理的劳动关系,更不要奢谈社会的尊重了。

       当在市场上花再多的钱都聘用不到合格、称职的家政服务员时,我们就只能放弃工作回归家庭,自己照顾父母和孩子,不少家庭正在经历着这样的困难。对那些上门服务的家政服务员来说,雇主应该多一些尊重和理解,这样她们才能安心工作。从社会层面看,重新确定家政行业的门槛,理清家政培训的职能,让有能力、有意愿的人从事这个行业,为千家万户服务。只有让行业规范化、专业化,才能吸引更多的人进入这个行业,解决“缺人”的问题。

       2.家政员钱挣得不容易

       虽然说现在家政人员的工资也不算低,比如住家保姆,月薪普遍都有五千元以上了。而月嫂的工资更是在八千元以上,其他岗位的工资普遍也不算很低的。在市场经济体制下家政行业有着薪酬还算中等甚至偏上的水平,为什么还是有那么多人不愿意进军家政行业呢?为何还是会出现供不应求的状态?

       在前段时间,有位阿姨和我们说,自己晚上接到雇主打来的电话,雇主和那位阿姨说,让自己明天开始就不用来了,阿姨问雇主为什么,雇主也没有说明白理由。当时阿姨刚来到北京,还不认识什么人,突然就被辞退了。

       当时阿姨心里特别不好受,突然没有工作,还没有理由。可是,转念一想,这样的雇主还算少吗?阿姨想了想,自己从事家政行业这么多年,遇到这种事情不是第一次了,而且在刚入职上户时,还会经常被雇主们各种刁难。

       很多阿姨都说,自己在雇主家也感觉没有受到应有的尊重,不少阿姨还感觉人格受到了侮辱。一位阿姨兢兢业业,把雇主家的孩子照顾得非常好。婴儿已经熟悉了阿姨,和自己的亲生母亲反而有些生分。雇主一抱孩子,孩子就哭,她怀疑阿姨给孩子的饭菜里添加了什么东西,或者施了什么手法,一定要查出阿姨做了什么“手脚”。

       雇主将孩子的碗筷等各种生活用品送到本市一家化学机构去检测,结果没有查出任何问题。雇主仍心有猜忌,随便找个理由就把这位阿姨给辞退了。

       3.阿姨愿意选择熟人介绍工作

       市面上有不少家政公司,但绝大部分只属于职业介绍所的性质,它们和保姆以及雇主之间并没有强有力的约束关系。不少保姆出了一笔介绍费在家政公司找到雇主后,就再也不和家政公司产生关联,而是自己在市场上经熟人介绍找工作。这样导致了家政行业的流动性很强。

       雇主在家政公司找到阿姨之后,也不愿和家政公司再发生关系,以后再找保姆就通过熟人介绍。尤其是互联网信息技术的发展,一些资讯平台开发了家政行业供需查询工具,任何雇主和阿姨都可以用自然人的身份注册、发布信息,家政公司在行业中的作用被弱化。

       但是在资讯平台上,由于缺乏审核和必要的监管,一些阿姨随意标注自己的从业年限,虚夸自身的能力,雇主难辨真假,不少人上当受骗。

       经熟人介绍而不是经家政公司介绍的保姆,也常常因为能力不达标或者因其他问题而产生纠纷。不少雇主和阿姨之间没有正式的协议,双方权责不明,仅以口头形式约定劳动内容和报酬,最终让家政行业越来越呈现散兵游勇化。在这样的合作关系中,双方的权益都无法得到维护,行业的社会地位也没有得到认可,从业人员的职业归属感不高。

       专家预测,未来大型家政公司将出现在市场,雇主与家政公司签订合约,保姆成为家政公司的职工。这样,保姆的职业归属感会相应增强,家政行业的社会地位也会随之提高,更多的人会进入到这一行业中来。

       从这三点分析得出了家政行业为什么这么缺人的原因了。家政行业缺人,客户请不到满意的阿姨,行业一直处于供不应求的状态。但是,行业的规范和雇佣关系的和谐不只是家政公司的事。尤其是客户和阿姨之间的合同问题,这和行业的规范紧紧相连。

       所以,雇主在找阿姨的时候,一定要看阿姨的来源,这里的来源指的不是阿姨的籍贯,而是在哪里找的这位阿姨,是否来自于互联网平台,或者是熟人介绍。但是,不管是在平台找阿姨,还是熟人介绍,都要签好合同,并且要保留好基本信息等等。合同的签约不管是对于雇主还是客户都是很重要的。


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